Vuosi 2009 oli journalistien työllisyydelle kova vuosi. Lama on merkinnyt irtisanomisia ja muita henkilöstöjärjestelyjä lähes jokaisessa media-alan yrityksessä.

Kaikkiaan yli 200 jäsentä on irtisanottu YT-menettelyn kautta tai taloudellisin ja tuotannollisin perustein ilman YT-neuvotteluja. Eläkkeelle on jäänyt YT:n yhteydessä tai vapaehtoisen eläke- tai eropaketin on ottanut vajaa sata liiton jäsentä. Kymmenkunta on myös osa-aikaistettu.

Lomarahoista on luopunut työnantajan hyväksi tai vaihtanut vapaaseen noin 2000 journalistisen tai ohjelmatyön tekijää. Määräaikaisia työsuhteita on jätetty uusimatta tavallista enemmän ja freelancereiden työtilanne on heikentynyt.

Journalistiliitto kokosi tammikuussa 2009 luottamusmiehille tiiviin, käytännönläheisen ohjeen (TaTU-manuaali) taloudellisiin ja tuotannollisiin perusteisiin liittyviä työvoiman vähentämistilanteita varten.

Ero- ja eläkepaketit ovat olleet Journalistiliitossa kohtalaisen uusi ilmiö.

Pakettivaihtoehdot saattavat olla aivan asiallisia, jos paketteja tarjotaan ja niistä keskustellaan yrityksessä avoimesti ja läpinäkyvästi, kun pakettien ottaminen on täysin vapaaehtoista eikä painostusta harjoiteta, kun harkinta-aikaa on riittävästi, eikä samaan aikaan käydä yt-neuvotteluja irtisanomisista.

Kaikissa paketintarjoamistilanteissa on kuitenkin vähimmäisehtona oltava, että jokainen pakettia harkitseva saa kaikki tarvitsemansa tiedot. Hänellä on oltava mahdollisuus käyttää neuvottelussa avustajaa, esim. luottamusmiestä ja hänen tai luottamusmiehen on voitava olla yhteydessä liiton lakimiehiin paketin ehtojen ja vaikutusten kaikinpuoliseksi selvittämiseksi.

Sen sijaan liitto pitää täysin tuomittavana menettelyä, jossa yritys käynnistää yt-neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi ja käynnistää samanaikaiset salaiset eropakettisopimusneuvottelut ”irtisanomisuhan alaisiksi identifioitujen” työntekijöitten kanssa.

Journalistiliitto lähetti maaliskuussa 2009 luottamusmiehille eropakettien neuvottelemisesta ohjeen, jonka löydät tältä sivulta.