Tulospalkkaus

HYVÄN TULOSPALKKAUSJÄRJESTELMÄN AVAIMET

Journalistiliiton ja Viestinnän keskusliiton työryhmä sai toukokuussa 2007 valmiiksi yhteisen muistion tulospalkkauksesta. Muistio on ladattavissa kokonaisuudessaan pdf-tiedostona.

Liitot ovat yhdessä sopineet hyvän tulospalkkauksen avaimista:

1. Järjestelmä kehitetään yhteistyössä henkilöstön ja sen edustajien kanssa. Käsittely- ja sopimistapoja on useita.
2. Yrityksen tarpeista lähtevät tulostavoitteet määritellään selkeästi.
3. Järjestelmän tavoitteista, mittareista ja maksuperusteista annetaan avoimesti tietoa koko henkilöstölle.
4. Henkilöstö tiedostaa omat vaikutusmahdollisuutensa tavoitteisiin ja miten oma toiminta vaikuttaa tulokseen. Tavoitteet ovat saavutettavissa.
5. Järjestelmä on osa johtamista. Esimiesten merkitys järjestelmän toimivuuteen on keskeinen. Esimiehiä on koulutettava tehtävään.
6. Tavoitteiden saavuttamisesta saadaan palautetta. Tarvittaessa ryhdytään korjaaviin toimenpiteisiin.
7. Palkkioiden kehittymistä voidaan seurata.
8. Palkkioita pidetään oikeudenmukaisina.
9. Järjestelmä vaatii ylläpitoa – saavutettuja tuloksia ja tavoitetasoja tarkastellaan yhteistyössä.

TULOSPALKKAUKSEN TOIMIVUUS = tyytyväisyys tulospalkkausjärjestelmään ja tulospalkkauksen arvioidut myönteiset vaikutukset toiminnan laatuun ja tehokkuuteen sekä työpaikan ilmapiiriin ja yhteistyöhön.