СОЮЗ ЖУРНАЛИСТОВ ФИНЛЯНДИИ

1. Основные задачи Союза

В Союз журналистов Финляндии (SJL) входит на данный момент около 15 500 членов, работающих в прессе, на радио, телевидении, в интернетмедии, в издательском деле и других новых информационных компаниях.

Соблюдение интересов журналистов:

• Зараплаты
• Условия труда
• Bопросы равноправия
• Положение молодых журналистов

Правила игры в журналистике:

• Правила журналиста
• Вопросы авторского права
• Оказание влияния на законодательство

Услуги для членов Союза:

• Услуги юристов
• Пресс-карта
• Газета Союза «Журналист»
• Страхование
• Курсы повышения квалификации
• Гранты
• Услуги по восстановлению здоровья и отдыху

Касса взаимопомощи при безработице

Международная деятельность

• Член Международного Союза журналистов (IFJ)
• Член Европейской группы Международного Союза журналистов (EFJ)
• Член Союза журналистов Скандинавии
• Поддержка деятельности организации Пресса Баренцева региона (Barents Press)
• Сотрудничество с сопредельными с Финляндией регионами
• Сотрудничество через Фонд информации и развития

Члены Союза журналистов Финляндии

Союз принимает в члены работающих по специальности журналистов

К 2000 году количество членов резко выросло в особенности за счет студенов, а также за счет появления других новых групп членов

В отрасли становится все больше женщин: из числа членов женщин больше половины (56%) и среди студентов женщин насчитывается почти 70% .

Члены Союза работают либо по контракту (постоянному или временному), либо являются свободными журналистами

В конце 2007 года члены Союза распределялись следующим образом:

• Работающие по контракту 60,9%
• Свободные журналисты 12,4%
• Студенты 6,8%
• Пенсионеры 1 6,2%
• Безработные 3,6%.

Образование членов Союза:

• Диплом ВУЗа по специальности журналист 16%
• Другое образование по специальности (медианом) 6%
• Другое высшее образование 31%
• Диплом института или профтехучилища 15%:
• Неполное высшее образование 14%
• Диплом о завершении лицея 10%
• Другое 8%

Структура организации Союза

В Союз входят 19 профсоюзов, из которых самый крупный Союз радио и тележурналистов (RTTL, примерно 4500 членов).

Ядро деятельности Союза составляют отделения, которых на данный момент насчитывается 130.

Отделения могут быть:

1. По месту работы или в отдельной компании
2. Региональные отделения, объединяющие членов небольших редакций
3. Отделения в отдельных концернах или подразделениях концерна

Право принятия решения имеет Съезд Союза журналистов Финляндии,в дальнейшем, после принятого в феврале 2008 года решения, совет представителей, члены которого будут избираться из профсоюзных организаций-членов Союза по принципу пропорциональности от общего числа их членов.

Исполнительную власть имеет избранное советом представителей правление союза, которому помогают работники офиса союза и комиссии основных областей деятельности

Что члены Союза журналистов хотят от своего профсоюза?

Основные причины вступления в профсоюз по итогам проведенного в 2006 году опроса:

• Союз помогает в возможных кризисных ситуациях на работе
• При необходимости выплачивает пособие по безработице
• Членство в профсоюзе само собой разумеющееся – все коллеги в него входят
• Польза от пресс-карты
• Союз договаривается о повышении зарплаты
• Членство в Союзе – это показатель, что ты профессиональный журналист
• Являясь членом больше возможностей влиять на свою работу и рабочий коллектив
• Союз предоставляет полезную информацию об условиях трудового контракта и рынке труда
• Членские льготы (газета, страхование и др.)

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ ЖУРНАЛИСТОВ?

В финской практике

Основная задача Союза журналистов Финляндии – это проведение переговоров по трудовым соглашениям различных профсоюзов-членов Союза, а также контроль за соблюдением принятых договоров.

На данный момент внутри Союза журналистов действует семь (7) трудовых соглашений, которые в среднем заключены на 2-3 года.

Деятельность Союза по соблюдению интересов журналистов включает в себя также вопросы равноправия и забота о пособии по безработице для журналистов.

В трудовом соглашении оговариваются:

Продолжительность рабочего дня, размеры и повышения зарплаты, выплата зарплаты, компенсации за сверхурочную работу и неудобное рабочее время

• Социальные льготы, в т.ч. годовые отпуска, размер зарплаты за время отпуска и отпускных
• Принципы, касающиеся поездок, и командировочные выплаты
• Зарплата за время болезни и декретного отпуска
• Права участвовать в профессиональном обучении и профсоюзной деятельности
• Объем передаваемых авторских прав и выплата компенсаций по ним
• Условия увольнения и зарплата в течение предупредительного срока увольнения
• Урегулирование разногласий

В трудовом соглашении оговариваются минимальные условия, на основе которых можно договориться о более выгодных условиях на отдельных рабочих местах.

В случае если работодатель не входит в группу трудового соглашения, соблюдается трудовое законодательство. Все же условия трудового соглашения всегда лучше условий законодательства.

В Финляндии почти 90% работников входят в круг подписанных посредством различных профсоюзов трудовых соглашений.

Минимальное содержание трудового контракта

Контракт необходимо сделать письменно, чтобы избежать недопонимания и неясностей

Контракт должен быть в силе до нового уведомления, то есть постоянные рабочие отношения, если только для временного контракта нет достаточно обоснованных причин (замещение другого работника, работа во временном проекте и т.д.)

В контракте должны быть оговорены основные условия труда либо на основании трудового соглашения, либо законодательства.

Где получить помощь в проблемной ситуации?

Если работник не сможет сам договориться с работодателем обо всех условиях своего трудового контракта, то он может обратиться за помощью по месту новой работы к доверенному лицу, ответственному за охрану труда и к юристам Союза журналистов.

Важнейшие задачи работы доверенного лица:

• Контроль за исполнением условий трудовых контрактов
• Урегулирование разногласий
• Общий контроль за соблюдением интересов работников и поддержание спокойной обстановки на работе

Положение доверенного лица на месте работы очень прочное, это определено в законодательстве. Доверенные лица исполняют свои обязанности параллельно основной работе и получают за это маленькую компенсацию.

Только на очень крупных предприятиях существует должность доверенного лица.

Также положение ответственного за охрану труда очень прочное и гарантировано законами.

В задачи ответственного за охрану труда входит в т.ч.

• Наблюдать за условиями труда и за рабочей атмосферой
• Следить за соблюдением норм рабочего времени
• Выявлять моменты риска на рабочем месте и пытаться добиться положительных изменений в них.

3. КАК МЫ ОРГАНИЗУЕМ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА?

1) До первого собрания необходимо выяснить следующее:

• Основные проблемы
• Кто из коллег может заинтересоваться
• Где можно и где лучше всего собираться
• Как информировать людей о собрании
• Подготовка собрания

2) Проведение собрания

• Обсуждение проблем должно быть открытым и òùàòåëüíûì
• В ходе собрания записываются все основные вопросы и принимаются решения как их форсировать и претворять в жизнь
• Выбирается ответственное лицо (или несколько) для подготовки и созыва следующего собрания
• Нужно ïîïûòàòüñÿ îáÿçàòü ó÷àñòíèêîâ ó÷àñòâîâàòü â последующей деятельности (например, дать задания)

3) Подготовительная стадия организации отделения профсоюза

• Организация отделения актуальна, когда наберется достаточное число заинтересованных – но встает вопрос какое количество заинтересованных достаточно?
• Необходимо âûÿñíèòü çàêîíîäàòåëüíóþ îñíîâó äëÿ îðãàíèçàöèè
• Необходимо зарезервировать подходящее место
• Необходимо èçâåñòèòü êàê ìîæíî áîëüøå ëþäåé о мероприятии

4) Учредительное собрание

• Тщательное обсуждение направлений деятельности и основных задач
• Совместное принятие решения о плане работы на ближайшее время
• Избрание председателя, секретаря и при необходимости других ответственных лиц (ответственный за информацию, ответственный за охрану труда и др.)
• Сбор средств

5) Как извещать о деятельности и собраниях?

• По электронной почте тем, у кого она есть
• В письменном виде
• При личной встрече и в беседах

6) Как привлекать новых членов?

• Извещать о задачах и работе отделения
• Сообщать о достижениях
• Информировать поступающих на работу в редакцию новых журналистов
• Рассказывать о пользе профсоюзной организации
• Подчеркивать, что членство в профсоюзе и ведение общего дела право и обязанность всех

7) Какие существуют препятствия для организованной деятельности?

• Страх перед увольнением
• Сопротивление работодателя и как это сопротивление можно сломить?

Когда деятельность расширится

1) Pегиональной и центральной организации

• Основание региональной организации и ее задачи
• Основание центральной организации и ее задачи
• Какую помощь и поддержку они могут оказать первичной организации?

2) Откуда средства для деятельности?

• Членские взносы
• Другие способы сбора средств