Sivun sijainti: Etusivu » In English » по русски » СОЮЗ

СОЮЗ ЖУРНАЛИСТОВ ФИНЛЯНДИИ

1. Основные задачи Союза

В Союз журналистов Финляндии (SJL) входит на данный момент около 15 500 членов, работающих в прессе, на радио, телевидении, в интернетмедии, в издательском деле и других новых информационных компаниях.

Соблюдение интересов журналистов:

Зараплаты
Условия труда
Bопросы равноправия
Положение молодых журналистов

Правила игры в журналистике:

Правила журналиста
Вопросы авторского права
Оказание влияния на законодательство

Услуги для членов Союза:

Услуги юристов
Пресс-карта
Газета Союза «Журналист»
Страхование
Курсы повышения квалификации
Гранты
Услуги по восстановлению здоровья и отдыху

Касса взаимопомощи при безработице

Международная деятельность

Член Международного Союза журналистов (IFJ)
Член Европейской группы Международного Союза журналистов (EFJ)
Член Союза журналистов Скандинавии
Поддержка деятельности организации Пресса Баренцева региона (Barents Press)
Сотрудничество с сопредельными с Финляндией регионами
Сотрудничество через Фонд информации и развития

Члены Союза журналистов Финляндии

Союз принимает в члены работающих по специальности журналистов

К 2000 году количество членов резко выросло в особенности за счет студенов, а также за счет появления других новых групп членов

В отрасли становится все больше женщин: из числа членов женщин больше половины (56%) и среди студентов женщин насчитывается почти 70% .

Члены Союза работают либо по контракту (постоянному или временному), либо являются свободными журналистами

В конце 2007 года члены Союза распределялись следующим образом:

Работающие по контракту 60,9%
Свободные журналисты 12,4%
Студенты 6,8%
Пенсионеры 1 6,2%
Безработные 3,6%.

Образование членов Союза:

Диплом ВУЗа по специальности журналист 16%
Другое образование по специальности (медианом) 6%
Другое высшее образование 31%
Диплом института или профтехучилища 15%:
Неполное высшее образование 14%
Диплом о завершении лицея 10%
Другое 8%

Структура организации Союза

В Союз входят 19 профсоюзов, из которых самый крупный Союз радио и тележурналистов (RTTL, примерно 4500 членов).

Ядро деятельности Союза составляют отделения, которых на данный момент насчитывается 130.

Отделения могут быть:

По месту работы или в отдельной компании
Региональные отделения, объединяющие членов небольших редакций
Отделения в отдельных концернах или подразделениях концерна

Право принятия решения имеет Съезд Союза журналистов Финляндии,в дальнейшем, после принятого в феврале 2008 года решения, совет представителей, члены которого будут избираться из профсоюзных организаций-членов Союза по принципу пропорциональности от общего числа их членов.

Исполнительную власть имеет избранное советом представителей правление союза, которому помогают работники офиса союза и комиссии основных областей деятельности

Что члены Союза журналистов хотят от своего профсоюза?

Основные причины вступления в профсоюз по итогам проведенного в 2006 году опроса:

Союз помогает в возможных кризисных ситуациях на работе
При необходимости выплачивает пособие по безработице
Членство в профсоюзе само собой разумеющееся – все коллеги в него входят
Польза от пресс-карты
Союз договаривается о повышении зарплаты
Членство в Союзе – это показатель, что ты профессиональный журналист
Являясь членом больше возможностей влиять на свою работу и рабочий коллектив
Союз предоставляет полезную информацию об условиях трудового контракта и рынке труда
Членские льготы (газета, страхование и др.)

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ ЖУРНАЛИСТОВ?

В финской практике

Основная задача Союза журналистов Финляндии – это проведение переговоров по трудовым соглашениям различных профсоюзов-членов Союза, а также контроль за соблюдением принятых договоров.

На данный момент внутри Союза журналистов действует семь (7) трудовых соглашений, которые в среднем заключены на 2-3 года.

Деятельность Союза по соблюдению интересов журналистов включает в себя также вопросы равноправия и забота о пособии по безработице для журналистов.

В трудовом соглашении оговариваются:

Продолжительность рабочего дня, размеры и повышения зарплаты, выплата зарплаты, компенсации за сверхурочную работу и неудобное рабочее время

Социальные льготы, в т.ч. годовые отпуска, размер зарплаты за время отпуска и отпускных
Принципы, касающиеся поездок, и командировочные выплаты
Зарплата за время болезни и декретного отпуска
Права участвовать в профессиональном обучении и профсоюзной деятельности
Объем передаваемых авторских прав и выплата компенсаций по ним
Условия увольнения и зарплата в течение предупредительного срока увольнения
Урегулирование разногласий

В трудовом соглашении оговариваются минимальные условия, на основе которых можно договориться о более выгодных условиях на отдельных рабочих местах.

В случае если работодатель не входит в группу трудового соглашения, соблюдается трудовое законодательство. Все же условия трудового соглашения всегда лучше условий законодательства.

В Финляндии почти 90% работников входят в круг подписанных посредством различных профсоюзов трудовых соглашений.

Минимальное содержание трудового контракта

Контракт необходимо сделать письменно, чтобы избежать недопонимания и неясностей

Контракт должен быть в силе до нового уведомления, то есть постоянные рабочие отношения, если только для временного контракта нет достаточно обоснованных причин (замещение другого работника, работа во временном проекте и т.д.)

В контракте должны быть оговорены основные условия труда либо на основании трудового соглашения, либо законодательства.

Где получить помощь в проблемной ситуации?

Если работник не сможет сам договориться с работодателем обо всех условиях своего трудового контракта, то он может обратиться за помощью по месту новой работы к доверенному лицу, ответственному за охрану труда и к юристам Союза журналистов.

Важнейшие задачи работы доверенного лица:

Контроль за исполнением условий трудовых контрактов
Урегулирование разногласий
Общий контроль за соблюдением интересов работников и поддержание спокойной обстановки на работе

Положение доверенного лица на месте работы очень прочное, это определено в законодательстве. Доверенные лица исполняют свои обязанности параллельно основной работе и получают за это маленькую компенсацию.

Только на очень крупных предприятиях существует должность доверенного лица.

Также положение ответственного за охрану труда очень прочное и гарантировано законами.

В задачи ответственного за охрану труда входит в т.ч.

Наблюдать за условиями труда и за рабочей атмосферой
Следить за соблюдением норм рабочего времени
Выявлять моменты риска на рабочем месте и пытаться добиться положительных изменений в них.

3. КАК МЫ ОРГАНИЗУЕМ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА?

1) До первого собрания необходимо выяснить следующее:

Основные проблемы
Кто из коллег может заинтересоваться
Где можно и где лучше всего собираться
Как информировать людей о собрании
Подготовка собрания

2) Проведение собрания

Обсуждение проблем должно быть открытым и òùàòåëüíûì
В ходе собрания записываются все основные вопросы и принимаются решения как их форсировать и претворять в жизнь
Выбирается ответственное лицо (или несколько) для подготовки и созыва следующего собрания
Нужно ïîïûòàòüñÿ îáÿçàòü ó÷àñòíèêîâ ó÷àñòâîâàòü â последующей деятельности (например, дать задания)

3) Подготовительная стадия организации отделения профсоюза

Организация отделения актуальна, когда наберется достаточное число заинтересованных – но встает вопрос какое количество заинтересованных достаточно?
Необходимо âûÿñíèòü çàêîíîäàòåëüíóþ îñíîâó äëÿ îðãàíèçàöèè
Необходимо зарезервировать подходящее место
Необходимо èçâåñòèòü êàê ìîæíî áîëüøå ëþäåé о мероприятии

4) Учредительное собрание

Тщательное обсуждение направлений деятельности и основных задач
Совместное принятие решения о плане работы на ближайшее время
Избрание председателя, секретаря и при необходимости других ответственных лиц (ответственный за информацию, ответственный за охрану труда и др.)
Сбор средств

5) Как извещать о деятельности и собраниях?

По электронной почте тем, у кого она есть
В письменном виде
При личной встрече и в беседах

6) Как привлекать новых членов?

Извещать о задачах и работе отделения
Сообщать о достижениях
Информировать поступающих на работу в редакцию новых журналистов
Рассказывать о пользе профсоюзной организации
Подчеркивать, что членство в профсоюзе и ведение общего дела право и обязанность всех

7) Какие существуют препятствия для организованной деятельности?

Страх перед увольнением
Сопротивление работодателя и как это сопротивление можно сломить?

Когда деятельность расширится

1) Pегиональной и центральной организации

Основание региональной организации и ее задачи
Основание центральной организации и ее задачи
Какую помощь и поддержку они могут оказать первичной организации?

2) Откуда средства для деятельности?

Членские взносы
Другие способы сбора средств

8.2.2012 klo 17:17:59

« назад	[ _print ]

Sivun sijainti: Etusivu » In English » по русски » СОЮЗ

СОЮЗ ЖУРНАЛИСТОВ ФИНЛЯНДИИ 1. Основные задачи Союза В Союз журналистов Финляндии (SJL) входит на данный момент около 15 500 членов, работающих в прессе, на радио, телевидении, в интернетмедии, в издательском деле и других новых информационных компаниях. Соблюдение интересов журналистов: Зараплаты Условия труда Bопросы равноправия Положение молодых журналистов Правила игры в журналистике: Правила журналиста Вопросы авторского права Оказание влияния на законодательство Услуги для членов Союза: Услуги юристов Пресс-карта Газета Союза «Журналист» Страхование Курсы повышения квалификации Гранты Услуги по восстановлению здоровья и отдыху Касса взаимопомощи при безработице Международная деятельность Член Международного Союза журналистов (IFJ) Член Европейской группы Международного Союза журналистов (EFJ) Член Союза журналистов Скандинавии Поддержка деятельности организации Пресса Баренцева региона (Barents Press) Сотрудничество с сопредельными с Финляндией регионами Сотрудничество через Фонд информации и развития Члены Союза журналистов Финляндии Союз принимает в члены работающих по специальности журналистов К 2000 году количество членов резко выросло в особенности за счет студенов, а также за счет появления других новых групп членов В отрасли становится все больше женщин: из числа членов женщин больше половины (56%) и среди студентов женщин насчитывается почти 70% . Члены Союза работают либо по контракту (постоянному или временному), либо являются свободными журналистами В конце 2007 года члены Союза распределялись следующим образом: Работающие по контракту 60,9% Свободные журналисты 12,4% Студенты 6,8% Пенсионеры 1 6,2% Безработные 3,6%. Образование членов Союза: Диплом ВУЗа по специальности журналист 16% Другое образование по специальности (медианом) 6% Другое высшее образование 31% Диплом института или профтехучилища 15%: Неполное высшее образование 14% Диплом о завершении лицея 10% Другое 8% Структура организации Союза В Союз входят 19 профсоюзов, из которых самый крупный Союз радио и тележурналистов (RTTL, примерно 4500 членов). Ядро деятельности Союза составляют отделения, которых на данный момент насчитывается 130. Отделения могут быть: По месту работы или в отдельной компании Региональные отделения, объединяющие членов небольших редакций Отделения в отдельных концернах или подразделениях концерна Право принятия решения имеет Съезд Союза журналистов Финляндии,в дальнейшем, после принятого в феврале 2008 года решения, совет представителей, члены которого будут избираться из профсоюзных организаций-членов Союза по принципу пропорциональности от общего числа их членов. Исполнительную власть имеет избранное советом представителей правление союза, которому помогают работники офиса союза и комиссии основных областей деятельности Что члены Союза журналистов хотят от своего профсоюза? Основные причины вступления в профсоюз по итогам проведенного в 2006 году опроса: Союз помогает в возможных кризисных ситуациях на работе При необходимости выплачивает пособие по безработице Членство в профсоюзе само собой разумеющееся – все коллеги в него входят Польза от пресс-карты Союз договаривается о повышении зарплаты Членство в Союзе – это показатель, что ты профессиональный журналист Являясь членом больше возможностей влиять на свою работу и рабочий коллектив Союз предоставляет полезную информацию об условиях трудового контракта и рынке труда Членские льготы (газета, страхование и др.) 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ ЖУРНАЛИСТОВ? В финской практике Основная задача Союза журналистов Финляндии – это проведение переговоров по трудовым соглашениям различных профсоюзов-членов Союза, а также контроль за соблюдением принятых договоров. На данный момент внутри Союза журналистов действует семь (7) трудовых соглашений, которые в среднем заключены на 2-3 года. Деятельность Союза по соблюдению интересов журналистов включает в себя также вопросы равноправия и забота о пособии по безработице для журналистов. В трудовом соглашении оговариваются: Продолжительность рабочего дня, размеры и повышения зарплаты, выплата зарплаты, компенсации за сверхурочную работу и неудобное рабочее время Социальные льготы, в т.ч. годовые отпуска, размер зарплаты за время отпуска и отпускных Принципы, касающиеся поездок, и командировочные выплаты Зарплата за время болезни и декретного отпуска Права участвовать в профессиональном обучении и профсоюзной деятельности Объем передаваемых авторских прав и выплата компенсаций по ним Условия увольнения и зарплата в течение предупредительного срока увольнения Урегулирование разногласий В трудовом соглашении оговариваются минимальные условия, на основе которых можно договориться о более выгодных условиях на отдельных рабочих местах. В случае если работодатель не входит в группу трудового соглашения, соблюдается трудовое законодательство. Все же условия трудового соглашения всегда лучше условий законодательства. В Финляндии почти 90% работников входят в круг подписанных посредством различных профсоюзов трудовых соглашений. Минимальное содержание трудового контракта Контракт необходимо сделать письменно, чтобы избежать недопонимания и неясностей Контракт должен быть в силе до нового уведомления, то есть постоянные рабочие отношения, если только для временного контракта нет достаточно обоснованных причин (замещение другого работника, работа во временном проекте и т.д.) В контракте должны быть оговорены основные условия труда либо на основании трудового соглашения, либо законодательства. Где получить помощь в проблемной ситуации? Если работник не сможет сам договориться с работодателем обо всех условиях своего трудового контракта, то он может обратиться за помощью по месту новой работы к доверенному лицу, ответственному за охрану труда и к юристам Союза журналистов. Важнейшие задачи работы доверенного лица: Контроль за исполнением условий трудовых контрактов Урегулирование разногласий Общий контроль за соблюдением интересов работников и поддержание спокойной обстановки на работе Положение доверенного лица на месте работы очень прочное, это определено в законодательстве. Доверенные лица исполняют свои обязанности параллельно основной работе и получают за это маленькую компенсацию. Только на очень крупных предприятиях существует должность доверенного лица. Также положение ответственного за охрану труда очень прочное и гарантировано законами. В задачи ответственного за охрану труда входит в т.ч. Наблюдать за условиями труда и за рабочей атмосферой Следить за соблюдением норм рабочего времени Выявлять моменты риска на рабочем месте и пытаться добиться положительных изменений в них. 3. КАК МЫ ОРГАНИЗУЕМ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА? 1) До первого собрания необходимо выяснить следующее: Основные проблемы Кто из коллег может заинтересоваться Где можно и где лучше всего собираться Как информировать людей о собрании Подготовка собрания 2) Проведение собрания Обсуждение проблем должно быть открытым и òùàòåëüíûì В ходе собрания записываются все основные вопросы и принимаются решения как их форсировать и претворять в жизнь Выбирается ответственное лицо (или несколько) для подготовки и созыва следующего собрания Нужно ïîïûòàòüñÿ îáÿçàòü ó÷àñòíèêîâ ó÷àñòâîâàòü â последующей деятельности (например, дать задания) 3) Подготовительная стадия организации отделения профсоюза Организация отделения актуальна, когда наберется достаточное число заинтересованных – но встает вопрос какое количество заинтересованных достаточно? Необходимо âûÿñíèòü çàêîíîäàòåëüíóþ îñíîâó äëÿ îðãàíèçàöèè Необходимо зарезервировать подходящее место Необходимо èçâåñòèòü êàê ìîæíî áîëüøå ëþäåé о мероприятии 4) Учредительное собрание Тщательное обсуждение направлений деятельности и основных задач Совместное принятие решения о плане работы на ближайшее время Избрание председателя, секретаря и при необходимости других ответственных лиц (ответственный за информацию, ответственный за охрану труда и др.) Сбор средств 5) Как извещать о деятельности и собраниях? По электронной почте тем, у кого она есть В письменном виде При личной встрече и в беседах 6) Как привлекать новых членов? Извещать о задачах и работе отделения Сообщать о достижениях Информировать поступающих на работу в редакцию новых журналистов Рассказывать о пользе профсоюзной организации Подчеркивать, что членство в профсоюзе и ведение общего дела право и обязанность всех 7) Какие существуют препятствия для организованной деятельности? Страх перед увольнением Сопротивление работодателя и как это сопротивление можно сломить? Когда деятельность расширится 1) Pегиональной и центральной организации Основание региональной организации и ее задачи Основание центральной организации и ее задачи Какую помощь и поддержку они могут оказать первичной организации? 2) Откуда средства для деятельности? Членские взносы Другие способы сбора средств

	8.2.2012 klo 17:17:59