Kenenkään palkan ei pitänyt laskea

Palkkausjärjestelmän tullessa voimaan vuonna 2003 noudatettiin periaatetta, jonka mukaan kenenkään henkilökohtainen palkka ei järjestelmän muutoksen johdosta laske. Vanhan järjestelmän mukaan tessin mukainen palkka koostui tehtäväkohtaisesta peruspalkasta ja palvelusvuosilisistä. Kirjoittaja on ollut alalla yli 25 vuotta, joten hänen henkilökohtaiseen palkkaansa jäivät vanhan järjestelmän tuomat palvelusvuosilisät.

Palkkaryhmämuutos ei tuo lisää palkkaa, mikäli kuukausipalkka jo ylittää työehtosopimuksen mukaisen vähimmäispalkan. Keskimääräinen kuvakorvaus on kirjoittajan mukaan lisätty kuukausipalkkaan. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että jatkossa tes-perusteiset prosenttikorotukset korottavat myös tätä palkanosaa.

Kirjoittajan mukaan hänen palkastaan on kadonnut 200 euroa. Jos muutos on toteutettu asianmukaisesti, ei hänen tosiasiallisesta palkastaan ole voinut kadota mitään. Palkan rakenne eli sen koostuminen vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisesta osuudesta on muuttunut, mutta tämä ei vaikuta työntekijän palkan määrään.

Nykyjärjestelmässä ei ole ikälisiä, mutta niin sanottua henkilökohtaista kokemusosaa koskeva määräys tuo lisää monelle. Henkilökohtaisen palkan on oltava kolmen vuoden jälkeen samassa palkkaryhmässä vähintään viisi prosenttia vähimmäispalkkaa suurempi. Seitsemän vuoden jälkeen palkan on oltava vähintään 10 prosenttia tes-palkkaa suurempi. Tätä henkilökohtaisen kokemusosan (heko) kertymää pääsemme tarkkailemaan ensimmäistä kertaa tänä keväänä, sillä maaliskuussa on kulunut seitsemän vuotta järjestelmän voimaantulosta. Heko-korotetut vähimmäispalkat löytyvät liiton nettisivuilta.

Tarvittaessa Journalistiliiton tes-yksikkö selvittää nimimerkin palkkaa ja sen kehitystä lisää.

Tytti Oras
Työehtoasiamies, Journalistiliitto