Lomarahat muiden taskuun

Ilkka-Yhtymä teki viime vuoden tilinpäätöstietojen liikevoittoa noin seitsemän miljoonaa euroa. Toimitusjohtaja Matti Korkiatupa, eikö lomarahojen vieminen ollut hieman ylimitoitettu toimenpide?

Kukaan ei päätöksentekohetkellä tiennyt, mitä taloudessa tapahtuu. Sovimme henkilökunnan kanssa helmikuussa, että vastineeksi lomarahojen menettämisestä ketään ei irtisanota tai lomauteta vuonna 2009. Lisäksi he saivat muutaman ylimääräisen lomapäivän.

Yhtiön kassasta riittäisi rahaa lomarahojen maksuun noin 82 vuodeksi. Miksi lomarahoja ei voitu viime vuonna maksaa?

On muistettava, että me pyrimme pitkäaikaiseen kehitystyöhön kaikkien sidosryhmiemme osalta. Me emme tyhjennä yhtiön kassaa myöskään sen omistajille. Pyrimme win–win-tilanteeseen.

Miten työntekijät tässä voittivat?

Henkilökunta menetti palkoissa seitsemän prosenttia, mutta omistajien tulot putosivat paljon enemmän. Päätös oli meidän etiikan ja arvojen mukainen sekä kaikkien osapuolien kannalta paras mahdollinen sopimushetken tiedoilla.

Todellista taloudellista hätää ei kuitenkaan ollut. Aiotteko siis palauttaa rahat?

Emme tietenkään. Sopimus on sopimus.

Mutta mitään hätäähän ei ollut.

Keväällä 2009 kukaan ei pystynyt ennakoimaan talouden syöksykierrettä. Jos säästöjä ei olisi tehty, meillä olisi ollut merkittävästi vähemmän työntekijöitä loppuvuonna. Meillä on erilaisia sidosryhmiä, joista henkilökunta on yksi tärkeimmistä. Myös omistajat ovat tärkeitä, mutta tärkein sidosryhmä on asiakas. Ja heidän rahoistaan kertyvä liikevaihto putosi noin 12 prosenttia.

Mitä konkreettista hyötyä lomarahojen niistämisestä oli?

Meillä oli edellisestä Alma-ostoksesta kova velkataakka päällä, joten saimme säästöillä turvattua maksuvalmiuttamme.

Olisitteko voineet tehdä nykytiedon varassa jotenkin toisin?

Voi olla, en tiedä. Päätökset pitää tehdä aina sen hetken tietojen varassa ja niitä voi sitten jälkikäteen arvioida.

Saavatko Ilkan työntekijät pitää kesälomarahansa ja työpaikkansa tänä vuonna?

Nyt on taas kovaa maata jalkojen alla. Viime vuosi oli poikkeus, ja nyt olemme taas normaalitilanteessa henkilökunnan työsuhteiden kanssa.