V-mittari

Työpaikan tai työtehtävien vaihtaminen, sen suunnitteleminen ja oikea-aikaiset päätökset (vaihtaa – ei vaihtaa) ovat onnistuneen ja onnellisen työuran latautuneimpia ja merkityksellisimpiä tilanteita. Onnistuneet ratkaisut vievät elämää eteenpäin ja epäonnistuneet saattavat vaikuttaa kielteisesti elämänlaatuun ja tuoda ylimääräisiä mutkia matkaan.

Nykypäivänä olennaista ei ole jonkin oletetun kaavan mukaan tapahtuva työn vaihtaminen, kuten ”on vaihdettava vähintään seitsemän vuoden välein”. Tärkeintä on tehdä tietoisia ja rationaalisia ratkaisuja, riskit tiedostaen. Pitkä sitoutuminen saman työnantajan palvelukseen ei todellisuudessa myöskään haittaa uran kehittymistä jatkossa.

Seuraavassa kehittelemämme Vaihdon mittari (V-mittari). Sen perusajatus pohjautuu työn ja työympäristön tekijöihin, jotka vaikuttavat työssä viihtymiseen, motivaatioon ja työhön sitoutumiseen. Testiä ei ole virallisesti normitettu, ja yksilölliset vaihtelut voivat olla suuria. Olennaista on kuitenkin, että kukin työssä oleva voi muun muassa näitä osa-alueita pohtimalla tiedostaa oman tilanteensa aiempaa paremmin. Seurauksena voi olla päätös työn vaihtamisesta – tai nykyisessä pysymisestä, mutta tämän hetkisiä olosuhteita paremmiksi muuttaen.

Ehdotamme, että teet testin ajatuksella ja ehkä samalla pohdit omia vaikutusmahdollisuuksiasi nykyolosuhteissa. Tee testi myös läheistesi kanssa: pohtikaa, miltä kunkin tulokset näyttävät ja miksi.

Lähde: Juha-Pekka Airo, Jarkko Rantanen & Timo Salmela: Oma ura, paras ura. Talentum, 2008