Jokainen on palkkansa arvoinen
 Kirjoittaja on Aamulehden toimittaja. |
Perinteisesti palkoista ei toimituksissa käydä avointa keskustelua. Tämä on valitettavaa, koska journalismin, oman välineen kehittämisen ja palkitsemisen kriteerit nivoutuvat toisiinsa.
Johdon, esimiesten ja muun henkilöstön olisi hyödyllistä silloin tällöin keskustella, millainen on talon palkkapolitiikka.
Huhtikuu olisi lehtien toimituksissa mainio hetki vaihtaa näkemyksiä palkitsemisen kriteereistä. Toukokuun palkankorotuksiin kuuluu yrityskohtainen erä, josta neuvotellaan paikallisesti. Työehtosopimus antaa neuvottelijoille suuren vapauden miettiä, millä kriteereillä erän palkkarahat suunnataan.
Paikallista palkkasopimista harjoiteltiin ensimmäisen kerran viime vuonna. Kyselyn mukaan osa luottamusmiehistä koki paikallisen palkkaneuvottelun suorastaan ahdistavaksi.
Eräät sanovatkin, että tes-korotukset pitäisi aina suunnata kaikille yleiskorotuksina. Heidän mielestään työnantajan velvollisuus on korjata palkkavääristymät ja hoitaa korotukset niitä ansainneille ilman tämmöisiä eriä.
Ongelmista huolimatta yrityskohtaisen erän jakaminen sujui lehtitaloissa odotettua paremmin: sopimus saatiin aikaiseksi lähes kaikissa toimituksissa. Eniten vaikeuksia oli pienissä lehdissä. Niissä ei oikein ymmärretty yrityskohtaisen erän merkitystä.
Kolmasosa taloista jakoi erän kaikille, kolmasosa osalle henkilöstöstä. Kolmasosa teki sekamallin: osa erästä suunnattiin jokaiselle ja lopuilla rahoilla nostettiin joidenkin palkkoja.
Työnantajien ja luottamusmiesten näkemykset eroavat yhdessä kohdin ratkaisevasti. Työantajien edustajat haluaisivat, että tulevissa työehtosopimuksissa suuri osa palkkasummasta laitettaisiin yrityskohtaisiin eriin. Sen sijaan suurin osa luottamusmiehistä ei kaipaa yrityskohtaisia eriä joko ollenkaan tai niiden osuus palkankorotuspotista pitää olla alle 10 prosenttia.
Tulevia eriä varten palkankorotusten kriteerejä ei ole syytä pitää toimituskamreerin pöytälaatikossa, vaan ne voitaisiin kirjoittaa vaikka toimituksen seinälle kaikkien nähtäville.
