Ota verkko haltuun kesäksi
Kesätoimittajien valintaperusteissa korostuu entistä enemmän moniosaajuus. Kesätyöpaikkojen määrä on suunnilleen viime kesän tasolla.
Verkko- ja moniosaaminen ovat avainsanoja niille, jotka nyt pyrkivät kesätoimittajiksi. Tämä käy ilmi Journalistin tekemän kesätyökyselyn tuloksista. Selvitimme toimitusten ensi kesän työtilannetta sähköpostikyselyllä, johon vastasi 20 päällikkötoimittajaa.
Kysyimme, millaista osaamista kesätoimittajilta odotetaan ja eroavatko työhönottoperusteet viime vuodesta. Joka neljäs vastaaja sanoi verkko- tai moniosaajuuden olevan ensi kesänä vielä tärkeämpi valintaperuste kuin viime kesänä. Moniosaajuus-käsite pitää yleensä sisällään myös verkko-osaamisen.
”Juttukokonaisuutta mietittäessä on huomioitava verkon ja lehden tarpeet samalla kertaa”, sanoo Aamulehden uutispäällikkö Kari Ikonen.
”Haluamme toimittajia, joilla on valmiuksia työskennellä tv:ssä, radiossa ja netissä. Tänä vuonna painotetaan moniosaamista”, sanoo MTV3:n verkkouutisten esimies Ulla Rannikko.
Myös Yle Uutisten, Ilta-Sanomien ja Kalevan esimiehet kertovat, että verkkoosaamisen merkitys kasvaa vuosi vuodelta.
Kaksi vuotta sitten puhjenneen talouskriisin jäljet näkyvät vielä joidenkin toimitusten kesätyötarjonnassa.
”Kesätoimittajabudjetti on edelleen aika varovainen, likimäärin samalla tasolla kuin vuosi sitten. Viime vuonna kesätoimittajakuukausia leikattiin jonkin verran edellisvuosista”, kertoo Helsingin Sanomien päätoimittaja Reetta Meriläinen.
HS ottaa ensi kesäksi yhteensä noin 70 määräaikaista kirjoittajaa, kuvaajaa, graafikkoa, kuvatoimittajaa ja taittajaa. Yle Uutisten toimituspäällikön Timo Kämäräisen arvio kesäsijaisten määrästä on 30.
”Vähensimme kesätoimittajien määrää viime kesänä noin viidenneksellä edelliskesästä. Suunnittelemme palkkaavamme ensi kesän sijaisia suunnilleen saman verran, ellei Ylen organisaatiouudistus vielä vaikuta tilanteeseen”, Kämäräinen kertoo.
Monessa toimituksessa kesätöiden ja niihin varattavan rahan määrästä ei ollut vielä varmuutta. Kahdestakymmenestä vastaajasta kahdeksan sanoi yksiselitteisesti, että taantuma ei vaikuta ensi kesän määräaikaisuuksiin.
Keskisuomalaisen varapäätoimittaja Inkeri Pasanen kertoo, että kesätyöntekijöiden määrä on ollut 25 koko 2000-luvun.
Myös MTV3:n uutistoimituksessa kesätoimittajien määrä on vuosien ajan pysynyt noin kymmenessä. Nelosen uutisiin palkataan seitsemän kesätoimittajaa ja neljä editoivaa kuvaajaa. Aamulehteen, Kalevaan ja Turun Sanomiin palkataan noin 30 toimitustyöntekijää.
Aikakauslehdistä Apu on yleensä palkannut kesäksi 1-3 toimittajaa sekä kuvaajan ja graafikon. Suomen Kuvalehdessä on normaalisti yksi kesätoimittaja, Seurassa yksi tai ei yhtään. MeNaiset ottaa kesäksi kaksi toimittajaa, taittajan sekä pari harjoittelijaa.
![]() Kokemus auttaa. 21-vuotias Heta Hassinen uskoo työnhaun helpottuvan sitä mukaa, kun kokemusta kertyy ja opinnot etenevät. |
Sitkeys palkittiin
Kuvajournalismia Tampereen yliopistossa opiskeleva Heta Hassinen tietää kokemuksesta, millaisen työn takana kesätyön saaminen voi olla. Viime kesän työpaikka ratkesi myöhään keväällä.
”Aloitin työnhaun viimeksi marraskuun lopulla. En laskenut, moneenko toimitukseen hain, mutta luultavasti kymmeniin”, kolmatta vuotta opiskeleva Hassinen kertoo.
Sitkeys palkittiin, kun hän lopulta sai kutsun Warkauden Lehden työhaastatteluun. Haastattelu puolestaan poiki työsopimuksen.
Warkauden Lehti oli 21-vuotiaan Hassisen toinen oman alan kesätyöpaikka. Toissa kesän hän vietti synnyinkaupungissaan, kaupunkilehti Uudessa Lahdessa.
”Molemmat kesätyökokemukset olivat myönteisiä. Mitä enemmän saan tehdä alan töitä, sitä enemmän niitä myös haluan tehdä. Seuraavaksi menisin mieluiten johonkin maakuntalehteen. Haluaisin kokea, millaista on työnteko suuressa toimituksessa.”
Vinkkejä kesätyönhakijalle
Hyvä työhakemus on tiivis ja ymmärrettävä. Huumori ei siihen yleensä sovi.
Onko pääaineesi psykologia? Keräiletkö postimerkkejä? Kerro hakemuksessa erityisosaamisestasi.
Hae niihinkin mediataloihin, jotka eivät julkaise ilmoituksia kesätyöpaikoistaan.
Älä liioittele osaamistasi tai kokemustasi. Vaatimaton cv on parempi kuin harhaanjohtava.
Ole oma itsesi työhaastattelussa.


