Uppsägning och avgångsavtal

År 2009 var ett hårt år för journalistisk sysselsättning. Den ekonomiska recessionen ledde till uppsägningar och diverse omställningar inom personalen i nästan alla medieföretag.

Mer än 200 förbundsmedlemmar blev uppsagda ifjol antingen via samarbetsförfaranden eller med hänvisning till ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. Ytterligare ett hundratal har tagit emot förtida pensionering eller så kallade avgångspaket. Ett tiotal har nödgats gå ner till deltidstjänst.

Omkring 2000 medlemmar har avstått från sin semesterpenning eller bytt den till ledighet. Många visstidsanställningar har inte längre förnyats, och frilansarnas arbetsutsikter har försämrats.

Journalistförbundet sammanställde i januari 2009 en komprimerad handbok (TaTu-manuaali) för situationer när arbetsstyrkan utsätts för minskningsåtgärder pga ekonomi- och produktionsskäl.

Paketalternativen som erbjuds journalister kan vara helt sakliga.

Detta förutsatt att de föreslås och diskuteras öppet inom företaget, att emottagandet av dem är helt och hållet frivilligt utan att påtryckning utövas, att betänketiden är tillräcklig och att samarbetsförhandlingar inte samtidigt pågår.

Alla slag av paketlösningar bör i varje fall innehålla minimikravet att den som funderar på ett erbjudet paket får all behövlig information, kan rådfråga t.ex. förtroendemannen och därtill direkt eller via denne vara i kontakt med förbundets jurister. Annars kan det vara svårt att utreda paketets alla villkor och effekter.

Som fullständigt förkastligt ser Jounalistförbundet däremot förfarandet där ett företag igångsätter samarbetsförhandlingar för att minska på personalstyrkan men samtidigt börjar föra hemliga förhandlingar om avgångspaketlösningar med anställda vilka ”identifierats som befinnande sig under uppsägningshot”.

Journalistförbundet skickade i mars 2009 till alla förtroendepersoner anvisningar om hur förhandla om avgångspaketen. En länk till dem finns på denna sida.