Laki ja sopimukset

Työpaikalla tulee olla työsuojelun toimintaohjelma. Se määrittelee työsuojelun tavoitteet, toimintatavat, vastuut ja valtuudet. Se sisältää myös työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet.

Työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtiloista, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat vaara- ja haittatekijät. Myös työn kuormitustekijät on otettava huomioon. Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on otettava huomioon työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset, jotta työn kuormitustekijöistä aiheutuvaa haittaa tai vaaraa voidaan välttää tai vähentää.

Työnantajan tulee järjestää työntekijöiden työterveyshuolto.

Työsuojeluasioissa tiedotusvelvollisuus on esimiehillä ja työsuojeluhenkilöstöllä.

Jokainen on velvollinen ilmoittamaan työympäristön riskeistä ja puutteista esimiehelle tai työsuojeluhenkilökunnalle. Jokaisen tulee osaltaan noudattaa annettuja ohjeita. On myös tunnettava oman työnsä sekä työympäristönsä vaarat.

Myös alle 10 hengen työpaikassa henkilöstö voi valita työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetut.

Jos samalla työpaikalla on eri yritysten työntekijöitä, he voivat valita yhteisen valtuutetun edustamaan itseään yhteistoiminnassa työnantajien kanssa.

Työsuojeluvaltuutetulle tätä tehtävää varten annettava aika riippuu mm. työntekijöiden määrästä, työpaikan laajuudesta ja eri työpisteissä tehtävän työn laadusta.

Jos työpaikalla on luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä vain työsuojeluasioissa.

Työsuojelutoimikunta on perustettava, jos työpaikalla on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Journalistiliiton (SJL) ja Viestintätyönantajien (VTA) välisen työsuojelusopimuksen mukaan

Toimituksellisella henkilöstöllä on oikeus valita yrityksen työsuojeluvaltuutettu yhdessä muiden toimihenkilöiden kanssa. Jos toimituksellista henkilöstöä on vähintään 10, he voivat paikallisesti niin sovittaessa valita oman työsuojeluvaltuutetun.

Paikallisesti voidaan sopia työsuojeluasiamiesten valinnasta edustamaan eri ammattiryhmiä ja työpaikkoja.

Työsuojelutoimintaan kuuluvat mm. vuosittainen toimintasuunnitelma, turvallisuus- ja terveysriskien arviointi, työolosuhteiden tila, muutos- ja uudistussuunnitelmat, työsuojeluun liittyvä koulutus ja opastus, työterveyshuollon arviointi, sisäiset työsuojelutarkastukset sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan toteuttaminen..